百华的人才理念和职业成长通道！

百华的人才理念

我们始终坚信“百华人是我们的最大财富”。

我们一贯坚持“用事业成就人才，用文化培育人才”、坚持“以人为本，绩效导向”，为员工创造良好的事业氛围，通过人力资源制度的逐步完善和企业文化的和谐建设，致力于打造企业吸引和保留人才的竞争优势。

公平、公正地选拔与公司价值观和文化相吻合、具有强烈的事业抱负、具有“敬业、诚信”美德、有团队合作精神、具备创新能力追求卓越的人才。

建立中长期激励机制和KPI绩效考核体系，发挥员工的潜在能力，让员工与公司一起成长，共同进步，分享成功，实现“企业的发展与个人的发展融为一体”。 

个人职业成长

百华公司坚持“公平、公正和人文关怀”、坚持“能力为本，绩效导向”，视员工为伙伴，通过人力资源制度和体系建设落实企业文化，并建立卓越人力资源管理系统，力争成为优秀雇主，帮助每一位新海员工获得成功。

百华公司坚持选拔与公司价值观和文化吻合、具备成功潜质、有强烈的成就动机、合作精神、能适应变化、具备创新能力的人才。通过确立和完善内部人才培养和发展机制，保证事业发展所需人才以内部选拔为主，外部招募为辅。

各级管理者是百华公司的核心力量。管理者通过有效录用、选拔、培训、激励、评价和发展员工等人力资源管理手段，提升部门和公司核心能力，支持部门业务成长和公司战略实现。通过有计划、有组织的、多样化的培训提高员工的岗位技能和职业素质，提升组织能力，实现人力资本增值。建立中长期激励机制，使优秀、骨干员工分享公司成长的成果。

百华人成长通道

---我们用机制和制度帮助您成功。因为，有您的成功才有我们的成功。

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